Niente più dubbi su cosa è stato pagato, cosa resta da saldare, se ci sono piani di rateizzazione attivi o procedure in corso. La nuova versione, già disponibile sia online che presso gli sportelli territoriali, offre una visione completa, trasparente e aggiornata a partire dall’anno 2000.

Cosa puoi fare con il nuovo servizio?

Accedendo all’area riservata del sito dell’Agenzia (con SPID, CIE, CNS o credenziali Entratel per professionisti e intermediari), puoi:

• Consultare e scaricare la tua Situazione debitoria, con l’elenco dei documenti da saldare e di quelli già saldati.
• Verificare le procedure attive (ad esempio fermi amministrativi, ipoteche o azioni cautelari).
• Monitorare i piani di rateizzazione e le definizioni agevolate.
• Visualizzare il dettaglio di ogni singolo atto, compresi importi, sospensioni, sgravi e stralci.
• Pagare direttamente online, senza passaggi intermedi.

Cosa cambia rispetto al passato?

La vera novità è la maggiore chiarezza delle informazioni. Ogni documento è accompagnato da colonne che spiegano in modo esplicito:

• Carico affidato: l’importo originale affidato all’Agenzia.
• Importo già pagato e importo oggetto di sgravio.
• Importo stralciato o in definizione agevolata (es. stralcio debiti fino a 1.000 o 5.000 euro).
• Residuo carico e totale residuo (comprensivo di interessi, oneri e diritti).
• Importo sospeso e totale residuo al netto delle sospensioni.

Inoltre, il sistema segnala con icone intuitive la presenza di rateizzazioni, definizioni agevolate, sospensioni o blocchi al pagamento online.

Un unico documento per tutti gli ambiti provinciali

Un altro grande vantaggio: non devi più cercare provincia per provincia. La nuova situazione debitoria raccoglie in un unico elaborato tutti i documenti intestati al tuo codice fiscale, indipendentemente dall’ambito provinciale in cui sono stati emessi.

Puoi richiedere il prospetto completo (sia “Da saldare” che “Saldati”) e riceverlo entro 24 ore, con notifica via email. Niente attese interminabili, niente schermate confuse.

Guide integrate per non perderti

Il servizio è corredato da una vera e propria guida alla navigazione e alla lettura degli elaborati. Vengono spiegati:

• Come leggere il prospetto sintetico e quello analitico.
• La differenza tra “Da saldare” e “Saldati”.
• Il significato di ogni colonna, dai diritti di notifica agli interessi di mora.
• Come orientarsi tra partite e tributi.

Insomma, non serve essere esperti fiscali: basta seguire passo dopo passo le indicazioni.

Perché è importante conoscerlo

Tenere sotto controllo la propria situazione debitoria non è solo un diritto, ma una necessità per evitare sorprese, scadenze dimenticate o procedure esecutive avviate senza saperlo. Con il nuovo servizio, l’Agenzia delle entrate-Riscossione fa un passo avanti concreto verso la semplificazione e la trasparenza.

👉 Se vuoi approfondire, puoi scaricare qui la guida completa https://sl1nk.com/3zhey1g

L'articolo Nuova Situazione Debitoria: finalmente più chiara, completa e tutta online proviene da CAF Lavoro e Fisco.

La legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026), pubblicata nel Supplemento Ordinario n. 42/L della Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025, ha introdotto, all’articolo 1, commi 180, 181 e da 185 a 190, disposizioni in materia di adeguamento dei requisiti pensionistici agli incrementi della speranza di vita per il biennio 2027-2028.

La presente circolare fornisce le indicazioni necessarie per l’applicazione di tali disposizioni, tenuto conto del decreto direttoriale del Ministero dell’Economia e delle finanze, di concerto con il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, del 19 dicembre 2025, che ha quantificato l’incremento della speranza di vita.

1. Quadro normativo di riferimento

L’adeguamento per il biennio 2027-2028 è disciplinato dal combinato disposto di:

• Decreto direttoriale 19 dicembre 2025: ha stabilito un incremento base dei requisiti di accesso al sistema pensionistico pari a tre mesi (e un incremento di 0,3 unità per i valori di somma di età e anzianità contributiva, le c.d. “Quote”).

Art. 1, comma 185, Legge n. 199/2025: ha disposto una modulazione nell’applicazione di tale incremento, prevedendo che:

• Per l’anno 2027, l’incremento si applichi nella misura di un mese.
• Per l’anno 2028, l’incremento si applichi nella misura intera di tre mesi.

2. Nuovi requisiti per l’accesso al pensionamento

Si riepilogano i requisiti aggiornati per le principali forme di pensionamento, valevoli per gli iscritti all’AGO, alle forme sostitutive ed esclusive e alla Gestione Separata INPS.

2.1 Pensione di vecchiaia (art. 24, commi 6 e 7, D.L. n. 201/2011)

2.2 Pensione anticipata (art. 24, commi 10 e 11, D.L. n. 201/2011)

Nota: Il trattamento pensionistico anticipato decorre dopo 3 mesi dalla maturazione dei requisiti (c.d. finestra mobile), con eccezioni per le gestioni speciali (CPDEL, CPS, CPI, CPUG) per le quali decorrono 7 mesi se maturati entro il 2027 e 9 mesi se maturati dal 2028.

2.3 Pensione anticipata per i lavoratori precoci (art. 1, comma 199, lett. a), b) e c), L. n. 232/2016)

3. Esclusioni dall’adeguamento per il biennio 2027-2028

La Legge di Bilancio 2026 ha previsto importanti esclusioni dall’adeguamento per alcune categorie di lavoratori, come specificato di seguito.

3.1 Lavoratori addetti ad attività gravose o particolarmente faticose e pesanti (art. 1, commi 186 e 187)

Per i lavoratori iscritti all’AGO, forme sostitutive e Gestione Separata, che soddisfano specifici requisiti di anzianità contributiva (30 anni) e di svolgimento dell’attività usurante, l’adeguamento non si applica. Di seguito i requisiti per accedere alla pensione di vecchiaia e anticipata nel biennio:

Pensione di vecchiaia:

1. Attività gravose (7 anni negli ultimi 10): requisito anagrafico di 66 anni e 7 mesi.
2. Attività gravose (6 anni negli ultimi 7): requisito anagrafico di 67 anni.
3. Attività faticose e pesanti (D.Lgs. n. 67/2011): requisito anagrafico di 66 anni e 7 mesi.

Pensione anticipata (requisito contributivo):

1. Uomini: 42 anni e 10 mesi.
2. Donne: 41 anni e 10 mesi.

3.2 Lavoratori precoci addetti ad attività gravose/faticose (art. 1, comma 188)

Per i lavoratori precoci di cui all’art. 1, comma 199, lett. d), L. n. 232/2016 (addetti ad attività gravose o faticose e pesanti), l’adeguamento non si applica. Il requisito contributivo per l’accesso rimane 41 anni per tutto il biennio 2027-2028.

3.3 Lavoratori addetti ad attività particolarmente faticose e pesanti (D.Lgs. n. 67/2011)

L’art. 1, comma 189, conferma che anche per il biennio 2027-2028 non trova applicazione l’adeguamento della speranza di vita ai requisiti previsti dal D.Lgs. n. 67/2011 per i lavoratori usuranti (es. lavoratori notturni, turnisti, addetti a mansioni usuranti). I requisiti rimangono pertanto quelli già adeguati con i decreti direttoriali del 2011 e 2014.

4. Disposizioni per il personale di difesa, sicurezza e soccorso pubblico

L’art. 1, commi 180 e 181, della Legge di Bilancio 2026 prevede un incremento aggiuntivo dei requisiti per il personale delle Forze Armate, Forze di Polizia e Vigili del Fuoco.

• A decorrere dal 2028, è previsto un incremento di un mese.
• A decorrere dal 2029, un ulteriore incremento di un mese.
• A decorrere dal 2030, un ulteriore incremento di un mese.

Tali incrementi si aggiungono a quelli previsti per il biennio 2027-2028. Per il personale di questo comparto, nel biennio 2027-2028 i requisiti risultano pertanto così definiti:

Si fa riserva di fornire successive indicazioni a seguito dell’emanazione del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri previsto dall’art. 1, comma 181, che potrà prevedere deroghe per specifiche professionalità.

5. Disposizioni per i titolari di APE sociale

L’art. 1, comma 190, specifica che le esclusioni dall’adeguamento previste per i lavoratori gravosi (di cui al punto 3.1) non si applicano nei confronti dei soggetti che, al momento del pensionamento, godono dell’APE sociale.

Pertanto, per i titolari di APE sociale, troveranno piena applicazione gli incrementi previsti per il biennio 2027-2028.

Conclusioni

Si raccomanda di valutare con attenzione i nuovi requisiti illustrati, in particolare distinguendo le casistiche per le quali è previsto l’adeguamento (1 mese per il 2027, 3 mesi per il 2028) da quelle per le quali l’adeguamento non opera.

L'articolo Adeguamento dei requisiti pensionistici agli incrementi della speranza di vita per il biennio 2027-2028. Prime indicazioni operative. proviene da CAF Lavoro e Fisco.

A seguito delle circolari INPS n. 60/2025 e n. 123/2025, e in recepimento delle disposizioni dell’articolo 6-bis del Decreto-Legge n. 95/2025 (convertito con Legge n. 118/2025) e della Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), sono state introdotte modifiche sostanziali al “Bonus asilo nido” (articolo 1, comma 355, Legge n. 232/2016), che hanno effetto a decorrere dall’anno 2026.

Le principali innovazioni riguardano:

1. Validità pluriennale della domanda: la domanda, una volta presentata, vale fino al compimento del terzo anno di età del bambino, senza necessità di ripresentazione annuale.
2. Ricalcolo degli importi: l’importo del contributo è ora parametrato al nuovo valore ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione, con neutralizzazione dell’Assegno Unico Universale (AUU).
3. Precisazioni sui servizi ammessi: conferma dell’ambito applicativo ai soli servizi educativi formali (nidi, micronidi, sezioni primavera, spazi gioco, servizi domiciliari) come da Decreto Legislativo n. 65/2017.

2. Ambito di applicazione e servizi educativi ammessi

Si ribadisce che il “contributo asilo nido” è erogato esclusivamente per la frequenza di servizi educativi per l’infanzia in possesso di regolare titolo abilitativo secondo le legislazioni regionali. Le strutture ammesse sono esclusivamente quelle riconducibili all’articolo 2 del D.Lgs. n. 65/2017:

• Nidi e micronidi;
• Sezioni primavera;
• Spazi gioco;
• Servizi educativi in contesto domiciliare.

Restano escluse dal contributo le spese per servizi ricreativi, pre-scuola, post-scuola o centri bambini e famiglie (servizi che prevedono la presenza di un adulto accompagnatore).

Importante per le strutture private: in fase di presentazione della domanda, il genitore è tenuto a indicare i riferimenti del titolo abilitativo allo svolgimento di servizi educativi per la fascia 0-3 anni. L’INPS effettuerà controlli incrociati con gli elenchi regionali. Le strutture non legittimate non potranno beneficiare dell’accredito delle rette tramite questa agevolazione.

3. Determinazione degli importi e ISEE (dal 2026)

L’importo del contributo è parametrato al valore dell’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione, neutralizzato dall’importo dell’AUU percepito.

Gli importi spettanti variano in base alla data di nascita del minore e al valore ISEE:

A) Bambini nati dal 1° gennaio 2024:

• ISEE ≤ 40.000 euro: fino a € 3.600 annui (11 rate).
• ISEE > 40.000 euro o assente: fino a € 1.500 annui (11 rate).

B) Bambini nati prima del 1° gennaio 2024:

• ISEE fino a 25.000,99 euro: fino a € 3.000 annui.
• ISEE da 25.001 a 40.000 euro: fino a € 2.500 annui.
• ISEE > 40.000 euro o assente: fino a € 1.500 annui.

Nota: In caso di ISEE con omissioni/difformità, viene erogata la misura minima (€ 1.500).

4. Novità procedurali: validità pluriennale e prenotazione risorse

A decorrere dal 1° gennaio 2026, la domanda presentata per il minore produce effetti per l’intero ciclo di fruizione del beneficio (fino al mese di agosto dell’anno in cui il minore compie il terzo anno di età).

Gestione operativa per gli associati:

• Per gli anni successivi al primo, il richiedente non dovrà presentare una nuova domanda, ma dovrà accedere alla pratica già registrata per selezionare le mensilità dell’annualità in corso e prenotare le risorse.
• La prenotazione delle risorse avviene tramite allegazione della documentazione di spesa (fattura/ricevuta) relativa alla prima mensilità richiesta.
• Per le strutture pubbliche o private convenzionate, è fondamentale che la documentazione di spesa (fattura, ricevuta o avviso di pagamento) sia chiara, intestata correttamente e riporti il dettaglio del servizio erogato e il mese di competenza.

5. Aspetti fiscali e documentali per le strutture

Le strutture educative associate devono prestare particolare attenzione alla corretta emissione della documentazione di spesa, che costituisce il presupposto per l’erogazione del contributo al genitore.

• Fatturazione: La fattura deve contenere denominazione e dati sociali della struttura, intestazione al richiedente o al minore, descrizione del servizio, mese e anno di riferimento e importo.
• IVA: Per le strutture esenti o con IVA agevolata (cooperative sociali, ONLUS) è necessario che nella documentazione sia richiamata la dispensa dall’obbligo di fatturazione o il regime IVA applicato.
• Pagamenti tracciabili: L’INPS richiede obbligatoriamente la prova del pagamento tracciabile (bonifico, POS, PagoPA, assegno). Le strutture sono invitate a favorire tali modalità di pagamento per consentire ai genitori di ottenere il rimborso.
• Incumulabilità: Il “contributo asilo nido” non è cumulabile con le detrazioni fiscali previste per la frequenza degli asili nido (ex art. 1, comma 335, Legge n. 266/2005). L’INPS comunicherà all’Agenzia delle Entrate i flussi relativi ai contributi erogati.

6. Tempistiche e scadenze

• Apertura servizio: La data di apertura del servizio online INPS per la presentazione delle domande per l’anno 2026 sarà comunicata con successivo messaggio.
• Termine per la documentazione: La documentazione relativa alle mensilità dell’anno 2026 deve essere allegata entro il 30 aprile 2027 a pena di decadenza.
• Termine per la presentazione domande: Le domande per l’anno corrente possono essere presentate dal momento dell’apertura del servizio fino al 31 dicembre di ciascun anno.

7. Considerazioni finali e supporto

Le nuove disposizioni semplificano l’accesso al beneficio per le famiglie (domanda unica valida per tutto il ciclo) ma impongono una maggiore attenzione alla corretta rendicontazione e alla corrispondenza dei servizi erogati con le categorie previste dalla legge.

Le strutture associate che necessitano di chiarimenti in merito ai titoli abilitativi richiesti per la qualifica di “servizio educativo” ai fini del bonus, o in relazione alla corretta emissione della documentazione fiscale, possono contattare il supporto tecnico dell’Associazione.

L'articolo Agevolazioni asili nido e forme di supporto domiciliare: novità normative 2026. Indicazioni su ISEE, domande pluriennali e aspetti operativi per le strutture educative. proviene da CAF Lavoro e Fisco.

Vediamo le novità principali, suddivise per modello, per capire cosa cambia e a cosa prestare attenzione.

💼 730 e Redditi PF: le novità per i lavoratori dipendenti

I modelli destinati alle persone fisiche (dipendenti e pensionati) arrivano con diverse importanti novità, frutto delle ultime manovre fiscali.

• Bonus e detassazione: La novità più rilevante è il riconoscimento di una somma variabile fino a 960 euro per i lavoratori con redditi complessivi fino a 20.000 euro. Questa somma è “fuori dalla base imponibile”, quindi non concorre alla formazione del reddito.
• Nuove detrazioni: Per chi ha un reddito tra 20.000 e 40.000 euro, è prevista una nuova detrazione dall’imposta lorda.
• Sostegno ai neoassunti: Spunta anche la detassazione delle somme erogate per i canoni di locazione ai lavoratori neoassunti a tempo indeterminato. Un incentivo in più per chi si trasferisce per lavoro.
• Riordino delle detrazioni: Attenzione al generale riordino delle detrazioni d’imposta, che potrebbero subire delle modifiche nella struttura e nei limiti di spesa.

🏢 Redditi PF (Imprese e Professionisti), Società ed Enti: Ires premiale e Concordato

Il fronte delle partite IVA e delle società è altrettanto ricco di aggiornamenti.

• Ires premiale al 20%: La notizia più importante per le società di capitali è la riduzione dell’aliquota Ires dal 24% al 20% per l’anno 2025. Si tratta della cosiddetta “Ires premiale”, un incentivo per chi ha deciso di aderire al concordato preventivo.
• Collegamento con il Concordato: I modelli sono stati aggiornati per accogliere il nuovo regime d’imposta sostitutiva riservato proprio ai soggetti che hanno aderito al Cpb per il biennio 2025-2026.
• ISA: Approvati anche i modelli per la comunicazione dei dati rilevanti ai fini degli Indici Sintetici di Affidabilità fiscale, che restano parte integrante della dichiarazione.

🏦 Irap e 770: i ritocchi necessari

Anche i modelli per le imprese e i sostituti d’imposta presentano qualche aggiornamento.

Irap: La principale novità riguarda la nuova disciplina di detassazione al 95% dei dividendi infra-UE/SEE percepiti da banche e imprese di assicurazione. Un allineamento con le politiche fiscali europee per il settore finanziario.

• 770 (Sostituti d’imposta): Nel quadro SX è stato inserito un nuovo rigo dedicato alla gestione del credito legato alla “somma che non concorre alla formazione del reddito” (il bonus da 960 euro visto per il 730). I sostituti d’imposta dovranno utilizzarlo per gestire i conguagli.

🤝 Concordato Preventivo Biennale (Cpb): si riparte

Disponibile anche il modello per aderire al Concordato preventivo per il biennio 2026 e 2027. L’Agenzia ha confermato la struttura e i contenuti dello scorso anno, puntando sulla continuità. Questo significa che chi ha già familiarità con il meccanismo lo troverà invariato.

In sintesi: cosa cambia per te?

• Se sei un dipendente: Controlla la tua fascia di reddito. Potresti avere diritto al nuovo bonus fino a 960 euro o alla nuova detrazione.
• Se hai una società: Verifica se hai i requisiti per l’Ires premiale al 20%.
• Se sei un sostituto d’imposta: Ricordati di aggiornare la procedura per la gestione del nuovo bonus nel modello 770.
• Se aderisci al Concordato: Il modello per il 2026-2027 è una fotocopia di quello passato.

Con tutti i modelli definitivi ora online, ci avviamo verso una campagna dichiarativa che si preannuncia ricca di novità. Il consiglio è di non aspettare l’ultimo momento e di iniziare a raccogliere la documentazione necessaria per sfruttare al meglio le nuove agevolazioni.

Consulta qui tutti gli allegati https://short.do/02PIYs

L'articolo Dichiarazioni 2026: è tutto pronto! La guida completa al pacchetto fiscale (730, Redditi, Irap, 770 e Concordato) proviene da CAF Lavoro e Fisco.

L’Agenzia delle Entrate ha appena pubblicato una nuova guida (la circolare n. 1/E) per fare ordine sulle novità fiscali che riguardano il mondo del Terzo settore.

Se fai parte di un’associazione, di una Onlus o di un ente no-profit, ecco cosa c’è da sapere in tre punti semplici.

1. Iscrizione al Registro Unico: la scadenza per le ex Onlus
Il vecchio elenco delle Onlus è stato abolito. Se la tua associazione era iscritta a quell’Anagrafe e vuole diventare ufficialmente un Ente del Terzo settore (ETS), devi fare domanda di iscrizione al nuovo Registro Unico Nazionale (Runts) entro il 31 marzo 2026.
Dovrai allegare statuto, atto costitutivo aggiornato e gli ultimi due bilanci. Se tutto va bene, la qualifica di ETS sarà valida retroattivamente dal 1° gennaio 2026.

2. Quando un’attività è “non commerciale”? Il “test” è più semplice
Una delle novità più importanti riguarda la differenza tra attività commerciale e non commerciale. In pratica, un’attività di interesse generale è considerata non commerciale se quello che incassi (corrispettivi) copre appena le spese (costi).
Attenzione: c’è un piccolo margine di tolleranza. Se gli incassi superano i costi di meno del 6%, rimane tutto “non commerciale”. Per i piccoli enti (con entrate sotto i 300mila euro), la valutazione si fa sul totale delle attività, semplificando la burocrazia.

3. Un regime fiscale agevolato per chi fattura meno di 85mila euro
Per le Organizzazioni di Volontariato (OdV) e le Associazioni di Promozione Sociale (APS) arriva un nuovo regime forfettario con tassazione agevolata. Il requisito principale è avere ricavi commerciali non superiori a 85mila euro nell’anno.
Il 2026 è il primo anno di applicazione: se prevedi di rimanere sotto questa soglia, puoi già decidere di aderire.

In sintesi, la nuova circolare vuole aiutare gli enti a orientarsi tra scadenze e nuove regole, tenendo conto anche delle domande arrivate dagli operatori del settore.

SCARICA QUI LA CIRCOLARE https://short.do/Kfy8oZ

L'articolo proviene da CAF Lavoro e Fisco.

Se pagare le tasse è sempre stato per te sinonimo di scartoffie, codici tributo da ricopiare e timori per un errore formale, preparati a un cambiamento storico. L’Agenzia delle Entrate ha annunciato una svolta digitale che promette di semplificare la vita a cittadini e imprese: il modello F24 entra ufficialmente nell’era di PagoPA.

Ma cosa significa davvero? Mettiamo un po’ d’ordine.

La fine della “giungla” dei pagamenti

Fino ad oggi, districarsi tra modello F24, F23 e bollettini vari poteva essere un incubo. Con la pubblicazione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028, l’Agenzia delle Entrate ha deciso di fare piazza pulita della confusione.

L’obiettivo è duplice:

1. Unificare i sistemi di pagamento.
2. Integrare l’F24 nella piattaforma PagoPA, quella che già usi per pagare il bollo auto o le tasse universitarie tramite SPID.

Tradotto: niente più modelli cartacei compilati a mano e niente più attese agli sportelli.

3 Vantaggi Concreti per Te (Cittadino o Imprenditore)

Cosa cambierà nella tua routine quando questa riforma sarà a regime (dal 2026 in poi)? Molto più di quanto pensi.

1. Paghi con un QR code (come al ristorante)
Ti basterà accedere all’app IO o al tuo home banking, inquadrare un QR code o cliccare un avviso e il gioco è fatto. Addio all’inserimento manuale di lunghe sequenze di numeri e codici tributo: il rischio di errori (e conseguenti sanzioni) crolla drasticamente.

2. Ricevuta immediata e niente più scartoffie
Con l’integrazione con PagoPA, la quietanza di pagamento sarà immediata e certificata. Questo significa che il debito verrà cancellato in tempo reale dall’Anagrafe Tributaria. Per te si traduce in un bel po’ di spazio liberato nel cassetto dei documenti e la certezza di essere in regola.

3. Un modello unico per (quasi) tutto
Il vecchio e confusionario modello F23 verrà gradualmente messo in pensione. Quasi tutti i tributi confluiranno in un unico standard F24/I24 finalmente interoperabile con tutte le banche e le app.

“L’integrazione del sistema F24 con la piattaforma PagoPA permetterà di sfruttare un’infrastruttura già collaudata da milioni di italiani.” – spiegano dall’Agenzia delle Entrate.

Quando scattano le novità?

La riforma non sarà immediata, ma è già stata avviata la macchina per renderla realtà.

• Metà 2026: Si parte con i primi test sui versamenti per successioni e imposte di registro.
• Entro il 2028: L’obiettivo è estendere il nuovo sistema a tutte le scadenze fiscali ordinarie, incluse IRPEF e IVA.

Ricapitolando (per chi è rimasto indietro)

Questa semplificazione non è solo un aggiornamento tecnico, ma un vero cambio di passo nel rapporto tra fisco e contribuente. Meno burocrazia, più tempo per te e la sicurezza di un sistema finalmente a portata di… smartphone.

L'articolo proviene da CAF Lavoro e Fisco.

Sappiamo bene quanto sia importante curare la propria casa, il luogo in cui trascorriamo la maggior parte del nostro tempo. Che si tratti di un piccolo intervento di ammodernamento o di una profonda ristrutturazione, mettere mano al patrimonio edilizio rappresenta sempre un passo importante.

La buona notizia è che lo Stato italiano è al nostro fianco in questa avventura, offrendo importanti agevolazioni fiscali per chi decide di investire nel recupero del patrimonio edilizio. Questi benefici sono validi sia per i lavori all’interno delle singole unità abitative, sia per quelli riguardanti le parti comuni degli edifici condominiali.

Il “Classico” Bonus Ristrutturazioni

Quando si parla di agevolazioni, la mente corre subito alla detrazione per ristrutturazioni, la più conosciuta e richiesta. Questo bonus è disciplinato dall’articolo 16-bis del Dpr n. 917/86, meglio noto come Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR).

Ma cosa prevede esattamente? Si tratta di una detrazione dall’Irpef (l’imposta sul reddito delle persone fisiche) delle spese sostenute per specifici tipi di interventi. Non tutti i lavori, però, sono uguali. Ecco quali sono quelli che rientrano nell’agevolazione:

• Manutenzione straordinaria: Sostituzione di infissi, rifacimento di impianti idraulici o elettrici, installazione di impianti di sicurezza.
• Restauro e risanamento conservativo: Interventi volti a preservare l’immobile e recuperarne gli elementi storici e artistici.
• Ristrutturazione edilizia: Interventi più invasivi che possono modificare la struttura dell’edificio, come la suddivisione di ambienti o la realizzazione di nuovi volumi (nei limiti consentiti).

Un aspetto particolarmente interessante riguarda i condomini: per i lavori sulle parti comuni (come il rifacimento della facciata, del tetto o dell’androne) rientra nell’agevolazione anche la manutenzione ordinaria, solitamente esclusa per le singole unità.

Non Solo Lavori in Casa: Le Altre Opportunità

Il bonus ristrutturazioni non si limita ai soli lavori edili. La normativa ha ampliato nel tempo il ventaglio di interventi che danno diritto alla detrazione. Ecco altre occasioni da non perdere:

• Acquisto di immobili ristrutturati: Se acquisti un immobile a uso abitativo situato in un edificio che è stato interamente ristrutturato da imprese di costruzione o cooperative, puoi beneficiare della detrazione su una quota del prezzo d’acquisto. Un’ottima opportunità per chi cerca casa senza voler gestire i lavori in prima persona.
• Box e posti auto pertinenziali: La realizzazione di autorimesse o posti auto pertinenziali (anche in assenza di lavori di ristrutturazione nell’abitazione principale) rientra tra le spese detraibili.
• Impianti fotovoltaici: L’installazione di pannelli solari e fotovoltaici per la produzione di energia elettrica, finalizzata all’autoconsumo, è un altro degli interventi che godono dell’agevolazione, spingendo verso una maggiore efficienza e sostenibilità energetica delle nostre case.

In Conclusione

Che si tratti di dare una nuova vita al proprio appartamento, di migliorare l’efficienza energetica o di acquistare una casa già pronta, il recupero del patrimonio edilizio è un investimento intelligente, reso ancora più conveniente dalle detrazioni fiscali.

Prima di iniziare qualsiasi lavoro, è fondamentale informarsi bene, conservare tutti i documenti (fatture e bonifici parlanti) e, se necessario, affidarsi a un professionista per districarsi tra le normative e assicurarsi di non perdere nessuna opportunità di risparmio.

ECCO IL LINK PER CONSULTARE LA GUIDA DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE https://short.do/vJp1fV

L'articolo proviene da CAF Lavoro e Fisco.

con la presente si intende fornire un quadro aggiornato delle principali agevolazioni fiscali previste dalla normativa vigente a favore delle persone con disabilità e dei loro familiari, con particolare riferimento alle novità introdotte dalle disposizioni legislative recenti e in vigore per l’anno 2025.

1. Definizione di persona con disabilità
   Ai sensi del decreto legislativo n. 62/2024, che modifica la legge n. 104/1992, è definita persona con disabilità chi presenta “durature compromissioni fisiche, mentali, intellettive o sensoriali che, in interazione con barriere di diversa natura, possono ostacolare la piena ed effettiva partecipazione nei diversi contesti di vita su base di uguaglianza con gli altri, accertate all’esito della valutazione di base”. La nuova definizione sostituisce gradualmente la precedente terminologia (“handicap”) e introduce una valutazione basata sul modello ICF dell’OMS.
   
2. Agevolazioni per il settore auto
   Le agevolazioni fiscali per l’acquisto e l’utilizzo di veicoli sono riconosciute alle seguenti categorie:
   • Non vedenti e sordi
   • Persone con disabilità psichica o mentale titolari dell’indennità di accompagnamento
   • Persone con grave limitazione della capacità di deambulazione o pluriamputati
   • Persone con ridotte o impedite capacità motorie
   
   Principali benefici:
   • Detrazione IRPEF del 19% sulla spesa di acquisto e adattamento (limite massimo: 18.075,99 €)
   • IVA agevolata al 4% per veicoli con cilindrata fino a 2.000 cc (benzina/ibrido) o 2.800 cc (diesel/ibrido) e potenza ≤ 150 kW per elettrici
   • Esenzione permanente dal bollo auto (stessi limiti di cilindrata)
   • Esenzione dall’imposta di trascrizione al PRA per passaggi di proprietà e prime iscrizioni (esclusi non vedenti e sordi)
   
   Condizioni particolari:
   • Per le persone con ridotte capacità motorie (senza grave limitazione di deambulazione) è obbligatorio l’adattamento del veicolo.
   • Le agevolazioni possono essere fruite anche da familiari se la persona con disabilità è fiscalmente a carico (reddito ≤ 2.840,51 € – 4.000 € per figli sotto i 24 anni).
   • Il beneficio è concesso una volta ogni 4 anni, salvo casi di demolizione, furto o sopravvenuta necessità di nuovi adattamenti.
   
3. Altre agevolazioni significative
   a) Spese sanitarie e mezzi di ausilio
   • Deduzione integrale dal reddito complessivo per spese mediche generiche e di assistenza specifica.
   • Detrazione IRPEF del 19% per spese sanitarie specialistiche (eccedenti 129,11 €) e per l’acquisto di sussidi tecnici e informatici.
   • IVA agevolata al 4% per mezzi di ausilio, sussidi tecnico-informatici e interventi di eliminazione barriere architettoniche.
   
   b) Assistenza personale
   • Detrazione IRPEF del 19% per spese di assistenza a persone non autosufficienti (limite: 2.100 €, reddito ≤ 40.000 €).
   • Deduzione contributi per addetti ai servizi domestici (fino a 1.549,37 €).
   
   c) Interventi per l’eliminazione delle barriere architettoniche
   • Detrazione del 75% (prorogata al 31/12/2025) per interventi su scale, rampe, ascensori, servoscala e piattaforme elevatrici.
   • Detrazione per recupero edilizio al 36% nel 2025 (50% per abitazione principale), 30% nel 2026-2027 (36% per abitazione principale).
   
   d) Agevolazioni per non vedenti
   • Detrazione del 19% per l’acquisto e il mantenimento del cane guida (1.100 € forfettari dal 2025).
   • IVA al 4% per prodotti editoriali in braille o supporti audio.
   
   e) Successioni e donazioni
   • Agevolazioni per trasferimenti a favore di persone con necessità di sostegno elevato/molto elevato (esenzione fino a 1.500.000 €).
   
4. Documentazione richiesta
   Per accedere alle agevolazioni è necessario presentare:
   • Verbali delle Commissioni mediche (ASL/INPS) con indicazione esplicita della condizione di disabilità e, ove previsto, del riferimento normativo per le agevolazioni fiscali.
   • Autocertificazioni o dichiarazioni sostitutive per l’IVA agevolata.
   • Documentazione di spesa tracciabile (bonifico, carta di credito, etc.) per le detrazioni IRPEF
   
5. Riferimenti normativi e approfondimenti
   Si rimanda alla guida completa “Le agevolazioni fiscali per le persone con disabilità” (dicembre 2025) scaricala qui https://short.do/6Wm7QF

L'articolo proviene da CAF Lavoro e Fisco.

Che cos’è il Bonus Mamme

Il nuovo Bonus Mamme è un sostegno economico pensato per le madri lavoratrici in Italia. Per l’anno 2025 l’INPS lo definisce come un contributo mensile di 40 € per le lavoratrici madri che abbiano almeno due figli.  
Il contributo può essere erogato per un massimo di 12 mensilità, in un’unica soluzione.  

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A chi spetta

Ecco i principali requisiti da conoscere:
• Essere madre lavoratrice (dipendente o autonoma) con almeno due figli.  
• Essere nel limite reddituale previsto: ad esempio, l’articolo segnala che può esserci un criterio di ISEE non superiore a 40.000 € annui.  
• Presentare domanda entro il termine previsto, che per il 2025 è indicato entro il 7 dicembre.  
• Rientrare nei requisiti previsti dall’INPS: la scheda ufficiale indica che spetta alla madre lavoratrice con almeno 2 figli e che il contributo è erogabile in un’unica soluzione per le mensilità maturate.  

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Quanto spetta e come funziona

• Il contributo è pari a 40 € al mese per ogni mese in cui la lavoratrice possiede i requisiti.  
• Per 12 mesi, si parla dunque di un importo massimo teorico di 480 €.  
• L’erogazione avviene in un’unica soluzione per le mensilità maturate.  

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Quali sono i vantaggi

• Fornisce un supporto concreto alle madri lavoratrici che affrontano la doppia sfida di lavoro e famiglia.
• Aiuta a rafforzare la stabilità economica delle famiglie con più figli, favorendo l’equilibrio tra vita professionale e privata.
• Contribuisce a ridurre il gap nelle opportunità tra lavoratrici con figli e senza, attraverso un riconoscimento esplicito della cura familiare.

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Cosa cambia nel 2026 e oltre

Secondo gli aggiornamenti, il bonus è confermato anche per il 2026.  
È consigliabile seguire con attenzione eventuali variazioni normative, ad esempio: requisiti più stringenti, ampliamento o riduzione del contributo, modifiche dell’ISEE o della platea.
Va inoltre verificato il legislatore nella prossima legge di bilancio se confermerà o modificherà la misura.

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Come presentare la domanda: passaggi pratici

Ecco una guida passo-passo per i membri della vostra associazione che desiderano fare richiesta:
1. Verificare di avere i requisiti: due figli almeno, essere lavoratrice (dipendente o autonoma), valore ISEE sotto il limite stabilito.
2. Preparare la documentazione necessaria: certificazione dei figli, dichiarazione ISEE, status lavorativo.
3. Collegarsi al portale dell’INPS o rivolgersi a un CAF per assistenza (la vostra associazione può essere di grande supporto qui).
4. Compilare il modulo di domanda, selezionare la causale “Bonus Mamme 2025” (o altra indicata dall’INPS).
5. Inviare la domanda entro la scadenza (per il 2025 entro il 7 dicembre).  
6. Attendere la comunicazione dell’INPS circa l’esito e la data di accredito.

Leggi qui la circolare INPS 👉 circolare INPS 28 ottobre 2025, n. 139

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Una riforma che amplia i diritti e rafforza la protezione sociale

Introduzione

La Legge n. 106 del 2025, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale di settembre, rappresenta una tappa decisiva nel percorso di rafforzamento dei diritti delle persone con disabilità e dei lavoratori con patologie gravi o croniche.
Con l’entrata in vigore delle nuove disposizioni dal 1° gennaio 2026, il legislatore intende superare la logica  assistenzialistica per promuovere un modello di inclusione lavorativa e dignità della persona, in linea con la Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità e con il Piano Nazionale per la Non Autosufficienza.

Lo spirito della riforma

Negli ultimi anni, l’evoluzione normativa in materia di invalidità civile e tutela del lavoro ha messo in evidenza un dato concreto: molti lavoratori affetti da malattie croniche, oncologiche o rare si trovano a dover scegliere tra salute e lavoro, con strumenti di tutela spesso frammentati o inadeguati.

La Legge 106 nasce con l’obiettivo di armonizzare le tutele, semplificare le procedure e riconoscere pienamente il valore sociale del lavoro anche in presenza di fragilità.
Il principio ispiratore è chiaro: la disabilità o la malattia non devono diventare motivo di esclusione, ma condizione da sostenere con strumenti concreti, equi e moderni.

Le principali novità operative dal 2026

1. Permessi retribuiti aggiuntivi

10 ore in più all’anno di permessi retribuiti, oltre ai tre giorni mensili della Legge 104, da utilizzare per:

• visite mediche specialistiche;
• esami diagnostici;
• trattamenti terapeutici o cure periodiche.

Chi ne ha diritto:

• lavoratori con invalidità pari o superiore al 74%;
• lavoratori con patologie croniche, oncologiche o invalidanti;
• genitori di figli minori affetti dalle medesime patologie.

Procedura semplificata: la domanda è accompagnata da certificazione medica elettronica trasmessa tramite Sistema Tessera Sanitaria, riducendo burocrazia e tempi di autorizzazione.

Strategico Il ruolo del medico di famiglia in collaborazione con il Patronato, diventano il punto di forza per aumentare la tutela nei confronti del disabile e della famiglia.

2. Congedo straordinario non retribuito fino a due anni

Viene introdotta una nuova possibilità di astensione fino a 24 mesi, continuativi o frazionati, non retribuita ma riscattabile ai fini previdenziali tramite versamenti volontari.

Durante il periodo di congedo:

• il posto di lavoro è conservato;
• i contributi previdenziali sono accreditabili (se riscattati);
• non maturano ferie, TFR e tredicesima;
• al rientro, è previsto diritto di priorità nello smart working, se compatibile con le mansioni.

3. Maggiori garanzie contro il licenziamento

Per i lavoratori con malattie oncologiche o croniche, la Legge 106 estende le tutele contro il licenziamento per superamento del periodo di comporto, evitando che l’assenza per cure diventi causa automatica di cessazione del rapporto.
Si introduce così una protezione rafforzata del diritto alla salute, in equilibrio con l’esigenza di continuità occupazionale.

4. Nuove tutele per i lavoratori autonomi

Per la prima volta, la normativa riconosce anche ai lavoratori autonomi affetti da gravi patologie o disabilità la possibilità di sospendere l’attività fino a 300 giorni all’anno, se l’incarico è continuativo con un committente.
Una misura che colma un vuoto storico, estendendo il principio di tutela della salute anche alle partite IVA fragili, finora escluse dai congedi previsti per i dipendenti.

AISOP: “Un passo avanti verso un welfare del lavoro più equo”

Le nuove disposizioni rappresentano un cambio di paradigma:
il lavoro non è più solo produttività, ma anche inclusione, solidarietà e valorizzazione delle persone fragili.

AISOP accoglie con favore l’entrata in vigore della Legge 106, che offre strumenti più moderni e accessibili per conciliare cura, dignità e partecipazione attiva al lavoro.

📍 Per approfondire o ricevere assistenza nella presentazione delle domande
i nostri sportelli CAF e Patronato AISOP sono a disposizione dei lavoratori dipendenti e autonomi, dei familiari e delle imprese.

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